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AEB SPA
Indicazioni e mappa

Responsabilità Sociale dell’impresa in conformità ai requisiti previsti dalla norma SA 8000:2014

AEB SPA ha sempre dato una fondamentale importanza alla qualità dei propri servizi, caratteristica fondamentale per poter soddisfare a pieno le esigenze del Cliente, inoltre, ha sempre fatto molta attenzione anche alle tematiche ed ai principi dell’etica da garantire nel processo produttivo, attenzione che è stata espressa anche con la volontà di ottenere la Certificazione per la Responsabilità Sociale dell’impresa in conformità ai requisiti previsti dalla norma SA 8000:2014, quale standard internazionale di certificazione del rispetto dei diritti dei lavoratori.

 

La AEB SPA considera i valori umani e sociali quali portatori di ricchezza in un sistema di gestione e di controllo che metta in condizione di assicurare a tutti le stesse opportunità e a salvaguardare la tutela dell’ambiente e dei diritti dei lavoratori.

Per questo scopo l’Azienda, relativamente alle prestazioni derivanti dall’applicazione dello standard, si propone di:

 

  • far conoscere ai vari portatori di interessi la politica di Responsabilità Sociale dell’azienda;
  • favorire la conoscenza e la comprensione da parte di tutti gli stakeholders degli impegni reali dell’azienda conformemente allo standard SA 8000;
  • fornire alla Direzione uno strumento utile per il riesame interno della Politica di Responsabilità Sociale e la verifica del raggiungimento degli obiettivi aziendali;
  • evidenziare il miglioramento continuo della gestione aziendale attraverso i trend degli indicatori adottati.

 

La Responsabilità Sociale si inserisce nella vita lavorativa aziendale anche attraverso una politica di comunicazione trasparente. L’obiettivo è quello di illustrare come AEB SPA ha messo in pratica il suo impegno nel rispetto dello standard.

 

Di seguito sono riportati gli impegni dell’Azienda in relazione ai requisiti di Responsabilità Sociale.

 

    • 01
      Lavoro infantile

AEB SPA non utilizza lavoro infantile, non lo ha mai utilizzato né mai lo utilizzerà.

Nel caso in cui l’Azienda venga a conoscenza di situazioni di lavoro infantile presenti presso i propri fornitori o subfornitori, richiederà agli stessi una serie di attività di miglioramento onde eliminare tale grave mancanza.

    • 02
      Lavoro obbligato

AEB SPA assicura di escludere ogni forma di prestazione lavorativa non volontaria. Per questo motivo durante la fase di selezione del personale, lo stesso viene informato sulle mansioni, sul tipo di contratto e sull’inquadramento.

      • 03
        Salute e sicurezza

        AEB SPA pone la massima attenzione agli aspetti di sicurezza e salute sul lavoro, non solo garantendo l’adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08 e dalla normativa collegata, ma impegnandosi ad introdurre e mantenere i criteri aggiuntivi di gestione previsti dallo Standard. Inoltre l’azienda ha al proprio interno un sistema di gestione certificato secondo la norma ISO 45001 relativa ai Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro.

      • 04
        Libertà di associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva

        AEB SPA garantisce ai lavoratori la possibilità di formare e aderire a diversi sindacati e garantisce il diritto alla contrattazione collettiva. Il contratto è fedelmente applicato e non vi sono vincoli aziendali all’adesione a sindacati.

      • 05
        Discriminazione

        AEB SPA assicura uguaglianza di trattamento per tutti i lavoratori. Anche a seguito di colloqui con i lavoratori non vi sono prove o segnalazioni di comportamenti discriminatori da parte dell’Azienda né tra i lavoratori stessi. Lo stesso dicasi per il personale femminile.

      • 06
        Pratiche disciplinari

        AEB SPA non pratica mai punizioni corporali o forme di coercizione fisica. I richiami o provvedimenti disciplinari vengono effettuati sulla base del Regolamento aziendale e nel rispetto della normativa vigente.

      • 07
        Orario di lavoro

        AEB SPA favorisce un orario di lavoro corretto, al diritto per la parità fra uomo e donna a parità di mansione svolta.

      • 08
        Retribuzione

        AEB SPA favorisce il diritto ad un salario dignitoso e alla parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta, nel rispetto dei CCNL e della normativa vigente.

      • 09
        Standard SA 8000: Sistema di gestione

        Il termine anglosassone di stakeholder, comprende tutti coloro che portano interessi all’impresa stessa, cioè influenzano il suo comportamento o sono influenzati da esso (stakeholder, o interlocutori sociali dell’impresa, saranno dunque i dipendenti, i clienti, i fornitori di beni e servizi, i partner finanziari).

        Il rapporto con i propri stakeholder è considerato da AEB SPA fattore critico per la creazione di valore. Nei confronti dei dipendenti, l’Azienda si impegna ad applicare in maniera trasparente gli obblighi di Responsabilità Sociale sopra descritti.

         

 

Considerazioni Finali

L’Azienda si sta impegnando con risorse umane ed economiche nell’iter di raggiungimento della Certificazione del Sistema SA 8000. Per l’anno in corso l’Azienda intende rispettare i requisiti prescrittivi della norma SA 8000, raggiungendo la Certificazione del Sistema.

La Politica Integrata con aspetti relativi alla Responsabilità Sociale, l’insieme delle regole generali che AEB SPA si è data e che intende rispettare, a partire dalle quali definisce i propri obiettivi sociali, redatta e sottoscritta dalla Direzione, è disponibile facendo richiesta ed a breve verrà pubblicata sul sito internet aziendale.

Per maggiori approfondimenti si rimanda alla versione integrale della norma, scaricabile gratuitamente accedendo al link: https://www.ciseonweb.it/impresa-etica/certificazione-sa8000/documenti/

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